Nous sommes vivants : le super collectif des professionnels de l' innovation et de la transformation collective #lesupercollectif #noussommesvivants #jensuis

🤝 On se check tous les vendredis à 11h sur ZOOM ! #noussommesvivants ✨

👉 C'est Jérémy Dumont qui assure la permanence : on se présente, on parle des outils/méthodes à développer ensemble, on prépare les réponses aux appels d'offres / missions / animations : [email protected]

Un seul lien ZOOM https://us05web.zoom.us/j/86105946190?pwd=dUtlOHNLVUhmR010MTR3WVFLNWowdz09

Voila des enregistrements video de ce CHECK : https://www.youtube.com/watch?v=87YwgeQz3uY et

https://www.youtube.com/watch?v=MHIUUVZCZpY

 

👉 Voilà le formulaire à remplir avant avec tes attentes, tes compétences, tes offres de service / formations https://lnkd.in/eS3pcN3. 

Nous te poserons 3 questions extraites de ce formulaire :  

1- Comment souhaites tu agir sur l'innovation et la transformation au sein des entreprises pour accélérer la transition écologique au service du vivant ?

2- Comment pouvons nous t'aider ?  

3- Comment peux tu contribuer au collectif de la transition écologique ? 

 

A vendredi !

Le facteur humain comme compréhension des mécanismes inconscients du changement de comportements

 

Le « facteur humain » comme contribution humaine à la croissance économique

La notion de facteur humain est apparue dans les années 50, lorsque les économistes ont cherché à mesurer la contribution humaine au développement économique en posant la notion de capital humain. Ainsi Robert Solow introduit un troisième facteur de production de richesse après le facteur travail et le facteur capital : le « résidu » ou « facteur résiduel » déterminé par le progrès technique, les connaissances scientifiques, la capacité créative des hommes…autant d’éléments « exogènes » qui améliorent l’efficacité des facteurs de production.

Ce « facteur résiduel » identifié par Robert Solow que l’on peut aussi nommer » «facteur humain» désigne la part de la croissance économique qui n’est pas expliquée par l’accroissement des facteurs de production que sont le facteur capital et le facteur travail. Il est calculé sous forme de “productivité globale des facteurs” (ou PGF) dans la formule de Cobb-Douglas. Mais le facteur humain sera progressivement réduit a un simple facteur technique alors que les connaissances scientifiques, la capacité créative des hommes s’avèrent plus difficiles à mesurer et pas correctement corrélées aux performances des entreprises ou des pays en matière d’innovation. La mesure des gains de productivité va donc se concentrer sur le progrès technologique permettant l’automatisation du travail via de nouvelles machines ou sur une meilleur organisation du travail au sein des unités.

Pour les autres sciences humaines, l’homme peut être objet de recherches et de mesure, mais l’analyse de ces disciplines porte sur l’analyse de son comportement individuel ou social, et non sur sa fonction de producteur de richesses. En 1965, J. Berque élabore un programme de recherches sur le rôle du facteur humain dans le développement dans lequel le rôle du facteur humain est abordé tour à tour sous ses aspects spécifiques : décolonisation, croissance économique, développement, éducation, expression esthétique, repersonnalisation, et d’une façon globale, sous l’angle de la prise de conscience d’une « humanité en tant que tout ». “Le rôle du facteur humain dans le développement des pays nouvellement indépendants” J. Berque

L’éducation est donc un levier du développement économique en faisant progresser le niveau de compétence des travailleurs et en permettant le progrès social. Si le temps moyen que chaque personne consacre à l’éducation augmente d’un an, le produit économique du pays par habitant devrait augmenter sur le long terme, dans une fourchette comprise entre 4 à 6 % ». Données de l’OCDE

Le « facteur humain » comme comportement des hommes au travail au sein d’une entreprise.

Par la suite, les ergonomes vont mieux adapter les conditions et moyens de travail aux capacités de l’employé alors que “facteur humain” est devenue l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail.

Les recherches en ergonomie du travail menées aux États-Unis par la Human Factors and Ergonomics Society vont remettre l’accent sur le facteur humain au sein du système Homme × Tâche × Machine × Situation. Priorité au facteur humain Alain Lancry

Le facteur humain est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d’enquête. On lui associe l’idée de faute, Christophe Dejours “Le Facteur humain”.

Cette conception négative de l’intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans les sciences humaines objectivement quantifiables avec exactitude comme l’économie et sur une méconnaissance des autres sciences humaines plus explicatives des comportements et mais inefficace à intégrer dans des trajectoires économiques, sociales, climatiques. Même si il est vrai que l’erreur humaine est souvent cause d’accidents (neuf accidents automobiles sur 10 auraient une cause humaine source).

Le facteur humain comme “contribution (négative) de l’humain à un évènement”

Dans ce cadre de pensée, le facteur humain est appréhendé comme “la défaillance coupable liée à l’inconstance de l’être humain”. Comme posé par Thierry PORTAL dans Crises et facteur humain.

Prendre en compte la dimension spécifiquement humaine des phénomènes de crise, c’est poser le facteur humain comme “la contribution de l’humain à un évènement”. L’attention est portée sur la maîtrise de l’événement dont l’occurence est a éviter, en se concentrant sur pourquoi il est si difficile d’engager des efforts efficaces sur le plan de la prévention des risques pour circonscrire leur occurrence.

Par exemple en constatant que le comportement humain (en tant qu’acteur et décideur, chacun à son échelle) constitue aujourd’hui LE facteur limitant d’une transition réussie vers un développement durable, équitable et désirable.

Ainsi, l’Anthropocène se caractérise par l’avènement des humains comme principale force de changement sur Terre. Dans une lettre à Schiller, Alexandre de Humboldt définissait l’objet de sa recherche comme l’étude de « l’habitabilité progressive de la surface du globe », qu’il entendait comme la façon dont les humains avaient peu à peu transformé leurs environnements pour les plier à leurs usages et former des écosystèmes au sein desquels ils étaient devenus des forces décisives. Humain, trop humain ? Philippe Descola

Pourtant, si on en croit les historiens un être humain peut faire basculer l’Histoire, du mauvais côté, lorsqu’il détourne son regard des enjeux majeurs (ce qu’appelle Hubert Reeves, le putain de facteur humain) mais aussi du bon côté, lorsque qu’il reconnaît ce qui est précieux et se confronte aux enjeux humains et terrestres.

William Schutz, auteur de The Human Element, était convaincu que le potentiel humain inexploité peut être à l’origine d’accomplissements potentiels extraordinaires et que la compréhension par chacun du facteur humain est le socle de la réussite partout où les humains travaillent réfléchissent et font progresser des idées communes.

Le facteur humain comme “mécanismes psychologiques du comportement”

Justement en psychologie, le facteur humain concerne “les mécanismes qui existent entre ce qui est perçu par l’humain et les réactions conscientes ou inconscientes qui en découlent”. Or 90 % de notre activité est inconsciente et moins de 300 millisecondes sont nécessaires pour prendre une décision. Tel est le constat que tirent Francesca d’Amicis, Petra Höfer et Freddie Röckenhaus ici Ce qui permet de mieux comprendre les phénomène de déni liés à la difficulté de maintenir son attention dans le temps.

Il nous reste à faire le pari de l’humain, humain et donc imprévisible. Le psychologue Daniel Kahnemann a montré que les humains n’agissaient souvent pas de façon rationnelle et étaient victimes de biais cognitifs. Selon Antonio Damasio, nos actions sont la plupart du temps guidées par nos émotions, nos choix seraient “instinctifs”.

Faire le pari de l’humain à un moment qui demande de fortes capacités d’adaptation. Or l’humain est capable de logique disruptive et d’astuces (la Mètis chère à Ulysse et à Aristote). Pour le dire autrement, à partir du moment où on accepte que la valeur spécifique de l’homme ne se trouve pas dans le respect d’un protocole mais justement dans sa capacité à sortir des sentiers battus que ce soit en brisant les règles et la logique (disruption) ou au contraire en cherchant des raccourcis (Mètis) nous assistons à l’émergence d’une tout autre vision de l’humain et de l’homme au travail. (Dejours, 2018)

D’après Patrick Viveret, il y a une vraie marge de progression pour l’humanité qui est sa propre humanisation. Un champ immense de l’ordre de la conscience s’ouvre devant elle. Une conscience qui n’est pas simplement une conscience mentale, mais aussi une conscience sensible, émotionnelle.

Faire la pédagogie des “mécanismes psychologiques du comportement” #facteurhumain

S’il y a bien un domaine où la connaissance est plus particulièrement nécessaire, c’est bien celui de notre propre fonctionnement selon Jacques Fradin du GIECO L’apprentissage collectif, un levier à explorer.

Pour que l’Humain exprime son potentiel, il doit apprendre à se faire confiance, à croire en ses capacités plutôt qu’à se laisser guider par ses automatismes, il doit ainsi apprendre à reconquérir son attention, à clarifier ses intentions et à se reconcentrer sur ce qui compte pour lui et sur ce qui fait sa force : son environnement. En d’autres termes, l’Humain doit devenir un facteur positif pour lui-même et pour ce qui l’entoure. Alexandre Beaussier de Humans Matter.

Pour Jérémy Dumont de Nous sommes vivants, mobiliser les parties prenantes de l’entreprise sur les enjeux du développement durable passe par un changement de relation à soi, aux autres et au vivant. Chez Socrate, la philosophie ne désignait pas l’acquisition d’un savoir, mais une manière de s’interroger, de se mettre en question, une forme de souci de soi dans sa relation aux autres. Revenons au “connais toi toi même” de Socrate.

Humans Matter, le GIECO et Nous Sommes Vivants ont ainsi crée la fresque du facteur humain à la suite de l’université du facteur humain de 2021 (ici) en publiant le design paper ci dessous et en proposant de signer le manifeste du facteur humain https://designcognitif.co/manifeste/

La fresque du facteur humain concue par Humans Matter et déployée au sein de l’association Université du facteur humain permet de prendre un temps de réflexion sur les facteurs humains qui limitent notre capacité à changer : les émotions, les biais, les habitudes, l’apprentissage…

 

 

Nous organisons des ateliers de la fresque du facteur humain portant sur les changements de comportements favorisant la biodiversité. Voici la liste des sessions découverte gratuites animées par Jérémy Dumont et Brigitte Goglione https://www.levidepoches.fr/lesupercollectif/2022/09/fresque-du-facteur-humain-les-changements-de-comportement-favorisant-la-mobilisation-des-acteurs-de-.html

NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE #NOUSSOMMESVIVANTS

La fresque du facteur humain sur le festival atmosphères #facteurhumain #noussommesvivants

Inscrivez vous a cette session de la fresque du facteur humain animée par Jérémy Dumont le Jeudi 6/10 de 9H30 à 12H30 https://www.eventbrite.fr/e/billets-festival-atmospheres-fresque-du-facteur-humain-411100993137 #facteurhumain 

 

Le Festival Atmosphères organise une “Journée Entreprises” qui s’adresse à toutes les entreprises, collectivités, institutions, et associations du territoire qui veulent engager leurs collaborateurs et parties prenantes externes dans la transition écologique et solidaire. Pour la deuxième année consécutive, cette journée s’inscrit dans la Semaine Européenne du Développement Durable.

La programmation est pensée tel un parcours qui s'articule autour :

- d’ateliers thématiques : fresque de la diversité et/ou fresque du facteur humain animée par Jérémy Dumont

- de la conférence “Horizon Prospectifs” par IMAGINE 2050 et animée par Côme Girschig et Paloma Moritz

- de la projection du film Sans Filtre de Ruben Östlund (Palme d’Or du Festival de Cannes 2022) suivi d’un débat participatif animé par la journaliste de Novethic, Mathilde Golla.

- l’expérimentation de solutions dans le Village du festival ainsi qu’un apéritif musical en compagnie des artistes du label Musiciens du métro.

- des temps conviviaux pour échanger et partager des expériences entre les participants

Cette journée a également pour objectif de faciliter des rencontres et partager des expériences entre les participants autour des enjeux RSE et de tisser des liens !

 

A cette occasion le Festival Atmosphères propose une formule découverte individuelle réservée à ses partenaires et son écosystème : https://lnkd.in/e2Dqx3Tt. En savoir plus sur le festival https://www.atmospheresfestival.com/

 

Liste des autres sessions découverte proposées par Nous Sommes Vivants

• Le 5 septembre 2022 à 15h30 3h minimum) sur ZOOM. Session Effectuée
• Le 21 septembre 2022 de 17h00 - 20h30 sur ZOOM (3h minimum). Inscriptions COMPLET
• Le 22 Septembre 2022 de 16h-19h30 (3h minimum + apero), au Ground Control, PARIS COMPLET
• Le 18 octobre 2022 de 17h à 20h30 sur ZOOM (3h minimum). Inscriptions COMPLET
• Le 24 octobre 2022 de 15h30-19h30 (3h minimum + apero), à Paris. Inscriptions ICI
• Le 28 octobre 2022 de 13h30-17h (3h minimum), à Paris. Inscriptions ICI
• Le 10 Novembre 2022 à 17h à 20h (3h minimum) sur ZOOM Inscriptions ICI
• Le 24 Novembre 2022 de 9h à 12h (3h minimum) sur ZOOM Inscriptions ICI
• Le 6 décembre 2022 à 16h-20h (3h minimum + apero), à Paris. Inscriptions ICI
• Le 26 janvier de 13h30-17h à Paris (3h minimum) Inscriptions a venir #learningplanet
• Le 26 janvier de 17h30-20h30 sur ZOOM Inscriptions a venir #learningplanet
• Autres dates à venir.

 

Presentation de la fresque du facteur humain from Jeremy dumont

La permaculture humaine au coeur des organisations. Avec Anne-Laure Nicolas co-fondatrice et co-coordinatrice du PTCE Pôle Territorial de Coopération Economique Eco Domaine Le Bois du Barde à Mellionnec (22) dans le Kreiz Breizh (Centre Bretagne)

Il est important que chaque Humain trouve enfin sa juste place, apprenne individuellement à se connaître, à s'aimer pour ce qu'il est, à accepter ces ombres comme ces lumières. La permaculture humaine est un des outils pour permettre de mieux comprendre qui nous sommes. Quelle place nous avons dans le puzzle de la vie, quelle forme, quelle couleur et dans quelle matière est fait notre propre pièce du puzzle?

L'objectif de cette visio avec Anne-Laure est d'appréhender l'histoire et le fonctionnement du Bois du Barde. Ainsi avoir un exemple concret de gestion avec une gouvernance partagé, la sociocratie, et un fonctionnement où l'Humain est au coeur d'un projet qui mixe coopération économique et habitat participatif. Où les frontières entre la vie professionnelle et la vie privé n'existent plus, où l'Humain oeuvre avant tout pour ce qui fais sens pour lui et ce qui l'épanouie.

Anne Laure s'appuie sur l'expérience des 11 ans du lieu pour partager la notion de permaculture humaine, et son importance dans l'évolution de la crise sociétale occidentale. Aujourd'hui, elle essaime les possibles que chaque Humain est unique, avec ce qui fait sens pour lui avant tout. Elle permet ainsi une première prise de conscience pour continuer à avancer sur son cheminement intérieur et découvrir en chacun ces capacités et ces compétences innés.

Anne-Laure Nicolas est la co-fondatrice et la co-coordinatrice du PTCE Pôle Territorial de Coopération Economique Eco Domaine Le Bois du Barde à Mellionnec (22) dans le Kreiz Breizh (Centre Bretagne).

Jérémy Dumont a fondé Nous sommes vivants pour apporter la régénération dans les entreprises : fresque du facteur humain, fresque des imaginaires, et ...les régénération camps (pauses dans des éco lieux pour se relier à soi, aux autres et au vivant).

Inscriptions : https://www.linkedin.com/events/6980447571643174912/comments/

Ses interventions ICI

Nos autres évènements

• 

  La permaculture humaine #regenerationcamp #noussommesvivants

  mar., 25 oct., 18:00 CEST

   
• 

  Réveillons-nous #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 9 nov., 18:00 CEST

   
• 

  Le changement culturel #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 23 nov., 18:00 CEST

   
• 

  La sobriété sous contrainte #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 18 janv., 18:00 CEST

Le changement culturel #regenerationcamp #noussommesvivants Inspiré.e.s du Vivant et des Peuples Racines, comment pouvons-nous tisser une nouvelle toile culturelle qui nous ferait rentrer « à la maison du Vivant » ?

Crises climatique, environnementale, sanitaire, économique, financière, de sens … et si tout cela trouvait son origine dans un problème fondamental de culture ?

Tout dans le Vivant, qui entretient les conditions de la vie, répond à un enchevêtrement de cycles, de circularités, d’interrelations et d’associativités sans fin entre tous les règnes et espèces. Tout, sauf notre culture linéaire, cloisonnée, analytique et compétitive qui menace de nous auto-éjecter de cette grande valse vitale. Et si nous en changions !

L’intention de cette session avec Marine est d’explorer ensemble ce qui différencie profondément notre culture occidentale de celle qui fait tourner le Vivant. Des raisons supposées de ses choix à lui … et à nous aussi, en fait, puisque nous en sommes totalement dépendants.

D’identifier les croyances qui nous ont fait tricoter notre culture et nous entrainent à l’entretenir. Et de partager ce qui fait la trame de fond des cultures des Peuples dits « racines », « premiers », « autochtones », bien plus anciennes que la nôtre et profondément mêlées à celle du Vivant.

Marine Simon est avant tout une grande amoureuse du Vivant ! Elle facilitatrice en intelligence collective et gouvernance participative depuis 15+ ans, facilitatrice d’ateliers du Travail Qui Relie, praticienne en Permaculture des organisations. Elle accompagne des entreprises, associations, collectifs d’habitants et forme également à ces pratiques.

Elle est aussi auteure de plusieurs ouvrages dont le dernier paru en 2021, « Tout tourne rond sur cette Terre, nous sommes les seuls à l’ignorer – Inspirés du Vivant, des Peuples Racines et de la Permaculture, changeons de culture », éd. Yves Michel. Depuis mars de cette année, elle l’a prolongé par un podcast du même nom, présent sur toutes les plateformes d’écoute. www.adn-intelligencecollective.com

Jérémy Dumont a fondé Nous sommes vivants pour apporter la régénération dans les entreprises : fresque du facteur humain, fresque des imaginaires, et ...les régénération camps (pauses dans des éco lieux pour se relier à soi, aux autres et au vivant).

Inscriptions : https://www.linkedin.com/events/6982768394022309889/comments/

Nos autres évènements

• 

  La permaculture humaine #regenerationcamp #noussommesvivants

  mar., 25 oct., 18:00 CEST

   
• 

  Réveillons-nous #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 9 nov., 18:00 CEST

   
• 

  Le changement culturel #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 23 nov., 18:00 CEST

   
• 

  La sobriété sous contrainte #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 18 janv., 18:00 CEST

Sessions de la fresque du facteur humain portant sur les changements de comportement favorisant la biodiversité #facteurhumain #noussommesvivants.

Nous Sommes Vivants propose des sessions découverte de la fresque du facteur humain sur les comportements qui favorisent la biodiversité. 

 

Le facteur humain ne doit pas se limiter à l'analyse des causes des évènements tragiques, mais se prolonger par une compréhension profonde des mécanismes des changements de comportement. Lire la note de réflexion complète de Jérémy Dumont https://lnkd.in/gQHE-C49 (ci dessous un résumé)

Prendre en compte la dimension spécifiquement humaine des phénomènes de crise, c’est poser le facteur humain comme “la contribution de l’humain à un évènement”. Ainsi, l’Anthropocène se caractérise par l’avènement des humains comme principale force de changement sur Terre. 

Dans ce cadre de pensée, le facteur humain est appréhendé comme “la défaillance coupable liée à l’inconstance de l’être humain”. comme posé par Thierry PORTAL dans Crises et facteur humain.

Pourtant, un être humain peut faire basculer l’Histoire, du mauvais côté, lorsqu’il détourne son regard des enjeux majeurs (ce qu’appelle Hubert Reeves, le putain de facteur humain) mais aussi du bon côté, lorsque qu’il reconnaît ce qui est précieux et se confronte aux enjeux humains et terrestres.

William Schutz, auteur de The Human Element, était convaincu que le potentiel humain inexploité peut être à l’origine d’accomplissements potentiels extraordinaires et que la compréhension par chacun du facteur humain est le socle de la réussite partout où les humains travaillent réfléchissent et font progresser des idées communes.

Justement en psychologie, le facteur humain concerne “les mécanismes qui existent entre ce qui est perçu par l’humain et les réactions conscientes ou inconscientes qui en découlent”. Or 90 % de notre activité est inconsciente et moins de 300 millisecondes sont nécessaires pour prendre une décision.

Il nous reste à faire le pari de l’humain. S’il y a bien un domaine où la connaissance est plus particulièrement nécessaire, c’est bien celui de notre propre fonctionnement selon Jacques Fradin du GIECO L’apprentissage collectif, un levier à explorer.

D’après Patrick Viveret, il y a une vraie marge de progression pour l’humanité qui est sa propre humanisation. Un champ immense de l’ordre de la conscience s’ouvre devant elle. Une conscience qui n’est pas simplement une conscience mentale, mais aussi une conscience sensible, émotionnelle.

Pour Jérémy Dumont de Nous sommes vivants, mobiliser les parties prenantes de l’entreprise sur les enjeux du développement durable passe par un changement de relation à soi, aux autres et au vivant. Chez Socrate, la philosophie ne désignait pas l’acquisition d’un savoir, mais une manière de s’interroger, de se mettre en question, une forme de souci de soi dans sa relation aux autres. Revenons au “connais toi toi même” de Socrate.

C’est ce que permet la fresque du facteur humain conçue par Humans Matter : un temps de réflexion sur les facteurs humains qui limitent notre capacité à changer : les émotions, les biais, les habitudes, l’apprentissage…

Nous organisons des ateliers de la fresque du facteur humain portant sur les changements de comportements favorisant la biodiversité, au niveau individuel et collectif, dans les entreprises, organisations et territoires.

Nous faisons le pari que le facteur humain est un facteur de succès pour atteindre les objectifs de développement durable en 2030 en particulier ceux relatifs à la vie sur terre et sous les mers. Alors quels comportements adopter pour préserver la biodiversité ?

A date nous avons traité les changements de comportement suivants :
- respecter l'eau
- la sobriété heureuse
- réduire déchets plastiques
- vivre au contact de la nature

Liste des sessions découverte proposées par Nous Sommes Vivants

• Le 5 septembre 2022 à 15h30 3h minimum) sur ZOOM. Session Effectuée
• Le 21 septembre 2022 de 17h00 - 20h30 sur ZOOM (3h minimum). Inscriptions COMPLET
• Le 22 Septembre 2022 de 16h-19h30 (3h minimum + apero), au Ground Control, PARIS COMPLET
• Le 18 octobre 2022 de 17h à 20h30 sur ZOOM (3h minimum). COMPLET
• Le 24 octobre 2022 de 14h30-19h30 (dont apéro), à la fondation GoodPlanet à Paris. Inscriptions ICI
• Le 28 octobre 2022 de 13h30-17h (3h minimum), à Paris. Inscriptions ICI
• Le 10 Novembre 2022 à 17h à 20h (3h minimum) sur ZOOM Inscriptions ICI
• Le 24 Novembre 2022 de 9h à 12h (3h minimum) sur ZOOM Inscriptions ICI
• Le 6 décembre 2022 à 16h-20h (3h minimum + apero), à Paris. Inscriptions ICI
• Le 26 janvier de 13h30-17h à Paris (3h minimum) Inscriptions a venir #learningplanet
• Le 26 janvier de 17h30-20h30 sur ZOOM Inscriptions a venir #learningplanet
• Autres dates à venir.

Des sessions animées par Jérémy Dumont et d'autres animateurs de l'association Université du Facteur Humain tels que Pascal Dubois, Claire-Marie GREINER, Brigitte Goglione, Pierre Philipe Clémont, Christine LAURENT, Mohamed Senhadji, Dounia Ammor, Jeanne Salomé, Cristina Garavelle, Karim Ladraa, Alois Le Noan, Marie de Gaalon, GREINER Claire-Marie, Margot Espinasse, Christine Becker Dargent...

Pour des sessions sur mesure : [email protected]

La fresque du facteur humain permet de prendre conscience des facteurs de changement de comportement (émotions, biais, habitudes....) à l'oeuvre dans les stratégies d'adaptation aux enjeux écologiques. Un nouveau module d'atterrissage pratique permet de se mettre en mouvement en 5 étapes.

En savoir plus ci dessous.

Presentation de la fresque du facteur humain a visionner

 

Téléchargement : Presentation de la fresque du facteur humain

Réveillons-nous ! Avec Béatrice Ungard, Soma Integral Consulting. Le mercredi 9 Novembre 2022, sur ZOOM #noussommesvivants

Il est temps d’assumer nos responsabilités en tant qu’humain conscient, capable d’une pensée neuve et indépendante, pour notre futur et la régénération de la planète et de la société. 

Le but de cette session avec Béatrice est de vous aider à développer vos capacités de discernement grâce à l’approche systémique de la situation. Il est urgent de prendre conscience de notre mode de penser et de ses limites. Pour modifier nos comportement il faut s’engager dans une démarche développementale et régénératrice dans tous les domaines de la vie : au travail, en famille, et en communauté. 

Dans le cadre de son agence Soma Integral Consulting, Béatrice Ungard apporte à ses clients 15+ ans d'expérience en réflexion stratégique, gestion d’entreprise, et développement des capacités de leadership. En particulier, elle offre une approche ancrée dans la compréhension des systèmes vivants. Elle engage ses clients dans des processus de développement personnel et collectif qui font évoluer la pensée et renforcent les capacités à déployer des approches régénératives. Béatrice est également membre de l'équipe d’instructeurs à l’Institut Regenesis pour les Pratiques Régénératrices où elle enseigne le développement régénératifs. Beatrice est titulaire d'une maîtrise ès sciences et d'un doctorat du Département d'architecture de l'Université de Californie à Berkeley aux États-Unis, et d'un diplôme d'architecture de l'Université de Genève, en Suisse. Elle vit à Los Angeles, aux États-Unis.

Inscriptions : https://www.linkedin.com/events/r-veillons-nous-regenerationcam6980129241971441664/comments/

Nos autres évènements

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  La permaculture humaine #regenerationcamp #noussommesvivants

  mar., 25 oct., 18:00 CEST

   
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  Réveillons-nous #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 9 nov., 18:00 CEST

   
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  Le changement culturel #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 23 nov., 18:00 CEST

   
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  La sobriété sous contrainte #regenerationcamp #noussommesvivants

  mer., 18 janv., 18:00 CEST

 

 

Semaine du développement durable : l'égalité et la diversité, le facteur humain et la fresque du facteur humain chez Sup De Pub

Support de cours pour les étudiants en master #1 Développement Durable et stratégie de communication responsable de Sup de Pub !

Je vais poser que les objectifs d'égalité et diversité du développement durable pourraient plus facilement être atteints en prenant mieux en compte le facteur humain et expérimenter avec eux une fresque du facteur humain sur un comportement en rapport avec ces objectifs de développement durable #ODD #facteurhumain #fresque #noussommesvivants.

Ca fait sens au sens de l'association NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE #NOUSSOMMESVIVANTS. C'est aussi dans l'idée que la transition écologique nous concerne tous que j'avais crée #unispourleclimat pour mobiliser pendant les grandes manifs climat.

Il y aura d'autres ateliers au fil de l'année scolaire : La Fresque du Climat 2tonnes Fresque de la Biodiversité, La Fresque du Numérique, La Fresque Agri'Alim.

La fresque du facteur humain à été conçue par Humans Matter et est déployée dans l'association LE FACTEUR HUMAIN #FACTEURHUMAIN

Nous organisons des sessions découverte pendant la semaine du développement durable (et par la suite) https://lnkd.in/gQHE-C49

Les autres intervenants du master : Anne Mollet Basile Fighiera Céline Puff Ardichvili Clara Houzelot Clément Fournier Cynthia ILLOUZ, Ph.D.🌎⚖️ Deza NGUEMBOCK Eliette Verdier Fanny Picard Guilhem Menard 🙆🏻‍♂️ Julien NORA Héloïse Arnold Yann Hervé ✅ Isabelle Châtillon Isabelle Follenfant Romain PETON Lucie Soret Marie-Claire Nicot Marine Catalan Najma SOUROQUE Paul Vergnot Philippe Lévêque Tu Doan-Quynh BUI Sanna Boukhalfa El Kehal Steeve GUERBAZ Sylvie Bénard Ulysse Gaignard Valérie Richard William Gras

Facteur humain et objectifs de developpement durable #nousommesvivants from Jeremy dumont

Qui sont les membres de Nous Sommes Vivants #annuaire #noussommesvivants

sauna boat.

Voila le fichier des inscriptions depuis 1 an. ICI

Pour s'inscrire ICI

La fresque du facteur humain sur le salon PRODURABLE le 12 septembre 2022 #facteurhumain #noussommesvivants #produrable #produrable2022

👨‍🎓 Jérémy Dumont de Nous Sommes Vivants anime une fresque du facteur humain sur PRODURABLE !

La Fresque du Facteur Humain c'est un atelier de 3h qui permet de prendre conscience des facteurs qui limitent notre capacité à changer de comportements et d’identifier ce qui peut être fait pour accélérer l’évolution des comportements individuels et collectifs. Les animateurs :
- Audrey GERARDIN – Consultante Senior transformation, Humans Matter ; Présidente de l’Université du facteur humain
- Alban Torette – Directeur transformation, Humans Matter
- Amélie Rouvin 🌍 Rouvin - Fondatrice, ECHOSOPHIA
et donc Jérémy Dumont, planneur stratégique pourquoitucours, fondateur de NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE #NOUSSOMMESVIVANTS et secrétaire général de l'association l’Université du facteur humain qui porte la fresque LE FACTEUR HUMAIN #FACTEURHUMAIN

🎯 Les sciences cognitives nous apprennent que de nombreux facteurs humains liés à nos croyances, nos émotions, nos habitudes, la conformité aux normes sociales,... agissent comme des freins au changement. Mais bonne nouvelle, ce sont aussi des leviers ! #facteurhumain

📅 Réserver dès maintenant votre session Master Class (dont la fresque du fresque du facteur humain fait partie) pour la veille de l'ouverture du salon:
➛ Participer à une master class exceptionnelle et obtenir votre open-badge pour valider vos nouvelles connaissances et compétences.
➛ Profiter d'un accès VIP les 13 & 14 septembre au salon PRODURABLE !
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Merci à Sophie Geiswiller Cécile Colonna d'Istria Cécile Ravaux Suzanne Giannelli #produrable

Presentation de la fresque du facteur humain.pptx (2).pdf from Jeremy dumont

La sobriété sous contrainte ou comment l'anthropologie stratégique nous aide à mieux comprendre les contraintes qui font obstacle au passage vers une consommation durable.

Dominique Desjeux déduit de ses nombreuses enquêtes d'anthropologie stratégique, c'est-à-dire qui analysent les écarts entre les valeurs et les pratiques du fait des contraintes matérielles, sociales et symboliques, qu’il n’y aura pas de transition énergétique sans un système de contraintes fortes, que ce système soit autoritaire, démocratique ou « illibéral ». 

Depuis 2020, on assiste à un retour des contraintes au niveau mondial, voire à la montée des économies de pénurie, des économies de guerre, du fait de la création de goulots d’étranglement dans la circulation des marchandises.

Ces goulots d’étranglement sont la résultante du déplacement de la consommation vers l’espace domestique pendant le confinement, puis de la circulation des conteneurs, perturbés autant par les nouveaux flux de la consommation que par les mesures de protection contre le Covid 19 qui peut bloquer des ports comme en Chine, à Shanghai en 2022.

Ces goulots d’étranglement, renforcés par la guerre en Ukraine, sont à l’origine d’une forte inflation. Il est difficile aujourd’hui de faire la part de l’inflation dont la source serait liée à la pénurie de l’offre de celle qui serait liée à la croissance de la masse monétaire tout au long de la série des trois crises sanitaires, logistiques et militaires.

Le résultat est que le pain et l’essence augmentent, que les microprocesseurs viennent à manquer comme le lait ou l’eau du fait de la sécheresse. Ces trois crises sont tirées d'observations réalisées suivant une approche inductive qui part sans hypothèse par rapport au futur.

Elle cherche à observer les différentes directions que prennent les événements au fur et à mesure de leur émergence. C’est une méthode qui suit le cours de choses, le shi 势, et qui prend au sérieux les ruptures provoquées par les « cygnes noirs » ou la « dinde de Russell ».

Elle montre que face à une belle série statistique un événement inattendu peut conduire le monde dans une direction inattendue que ce soit vers la guerre vers la paix, vers plus de global ou plus de local. Une des conclusions est que sans ces crises qui obligent à changer, il n'y aura probablement pas d'engagement dans la sobriété.

Inscriptions : https://www.linkedin.com/events/6980185149682368512/comments/

Les leçons de la crise Covid-19

Dominique DESJEUX, Philippe MOATI - 2022 - 144 pages

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