Enrichissez votre boîte à outils de coach ou consultant, en vous formant à l'animation de la Fresque des Émotions pour mettre en mouvement à partir d’émotions motivant à agir collectivement.
En tant que coach ou consultant, comprendre et maîtriser l'intelligence émotionnelle est essentiel pour accompagner efficacement un collectif.
Exclure la question de l’émotion dans l’entreprise, c’est exclure la notion même d’humanité alors que les enjeux humains sont déterminants dans la performance des organisations. La recherche montre qu’afin de parvenir à un haut niveau de performance, et cela quel que soit le type d'emploi, l'intelligence émotionnelle est deux fois plus importante que les capacités cognitives et les compétences techniques combinées. Daniel Goleman
Coordonner ses actions en fonction de ses émotions demande de savoir identifier et nommer ses émotions. Mais l’alexithymie toucherait 15 % de la population mondiale. Elle se caractérise par l’incapacité à décrypter et différencier les émotions ressenties, voire une “absence” de ces dernières. source
Rien n'est perdu. Un individu ayant une bonne conscience émotionnelle peut distinguer plus d’une quinzaine d’émotions différentes dont il peut comprendre les messages visant à adapter son comportement. source
La fresque des émotions c’est un atelier réflexif en 3h qui permet de développer son intelligence émotionnelle afin de se mettre en mouvement à partir d’émotions motivant à agir collectivement La fresque des émotions
Nous avons introduit des thématiques professionnelles telles que : le leadership, le lâcher prise, la communication, les apprentissages... Le rôle des émotions dans les apprentissages
Nous avons développé une version expérientielle d’une heure, testée dans Talents for the Planet. Et animée au coeur de la foret de Fontainebleau. Version expérientielle
Bref, la fresque des émotions est un moyen d’accompagner ces changements avec un atelier accessible qui amène à une meilleure intelligence émotionnelle.
La formation à l’animation s'adresse aux :
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Coachs individuels, d’équipe, de changement
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Professionnels : RH, RSE, managers, chargés de projets
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Personnes en transition de carrière
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