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3- LA VIE DU COLLECTIF
14/11/2021
05/11/2021
Transformer les modèles mentaux pour mobiliser le collectif. Par Jeremy Dumont et Sandrine Duverne Humans Matter et Nous Sommes vivants #facteurhumain #modelesmentaux #transition #ecologie
10/09/2021
ETUDE IPSOS : TRANSITION ECOLOGIQUE ET NOUVEAUX COMPORTEMENTS #FACTEURHUMAIN #IPSOS
Dans le cadre de l'université d'été du facteur humain dans les transitions nous avons mené l’enquête Omnibus Ipsos “Facteur humain et écologie” réalisée avec IPSOS le 27 Août 2021 pour saisir l'évolution des comportements dans laquelle les Français sont disposés à s'engager face aux enjeux environnementaux (document ci dessous).
Planifier dans le temps le changement climatique et ses conséquences les scientifiques du GIEC le font. Mais une inconnue de taille encombre les équations de la transition écologique : le facteur humain.
- Avons nous pleinement conscience des enjeux écologiques ?
- Sommes nous disposés à faire évoluer nos comportements ?
- Qu’est ce qui nous motive à mettre en place de nouvelles habitudes ?
- Quels freins / leviers peuvent nous aider à évoluer ?
L’IMPACT DU CHANGEMENT CLIMATIQUE (SUR SOI ET SES PROCHES)*
Les Français sont très majoritairement préoccupés par le changement climatique et ses impacts négatifs dans les années à venir (seuls 5,50% des répondants disent qu'il n’ aura pas ou peu d'impacts)
- Des préoccupations au sujet des hausses de températures et des catastrophes naturelles (56%)
- Les conséquences sur la vie quotidienne, en particulier l'alimentation, l’augmentation du coût de la vie (alimentation, assurances...) et l'obligation de changer ses habitudes (32%, Très peur : 9 %)
- La peur du futur (22%)
LE LIEN ENTRE CRISE ECOLOGIQUE ET SANTE*
Ils sont 86,20% à ne pas voir de lien entre la crise écologique et leur santé
C'est le changement climatique qui les préoccupe avant tout, sans impact direct sur leur santé, en dehors de la crainte de souffrir de la chaleur (8,65%).
La peur de l'avenir fait émerger des préoccupations de santé diffuses (aucune n’émerge) : des maladies diverses, des allergies, du stress, de la dépression, des troubles alimentaires, …Ils ne sont pas particulièrement préoccupés par l’arrivée d’un nouveau virus.
Ceci étant clarifié, ils sont tout de même 14% à pointer le lien entre la crise écologique et la qualité de l’air (dont des difficultés respiratoires et de l’asthme).
LE CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS**
De façon générale, la tendance est à consommer moins
- 26% Limiter ses dépenses à l'essentiel pour consommer moins.
- 23% Privilégier les produits de seconde main, plutôt que d’acheter du neuf
Les changements de comportements désormais adoptés :
- Premièrement via le tri et recyclage (50%). Ensuite réduire leur consommation d’eau (40%).
- 34% des Français disent vouloir changer leur alimentation, consommer des produits de saison, locaux, biologiques, manger moins de viande.
D’autres changements de comportements moins évidents à adopter
- Ils ne sont que 17% à considérer réduire l’usage de votre voiture ou moto personnelle pour des modes de transports alternatifs (vélo, trottinettes, bus, co-voiturage ?…).
- 10% à poursuivre ou opter pour le télétravail pour limiter les déplacements.
LES LEVIERS DU CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS**
Ce qui est le plus susceptible de faire évoluer durablement les comportements humains c'est une meilleure connaissance de l’environnement et des enjeux climatiques (43%).
En creusant leurs attentes en matière d'éducation ils attendent surtout d’être accompagnés dans l'évolution de leurs comportements dans 6 domaines de la vie quotidienne :
- Le premier concerne les économies d’eau et d’énergie
- Le second le respect de la nature, de l’environnement et des animaux
- Le troisième concerne le fait de limiter le plastique et les produits phytosanitaires
- Le quatrième concerne les transports (écologiques, plus de transport individuel) et la consommation raisonnée
- Le cinquième, le tri des déchet et l’éducation aux gestes écologiques
- Le sixième et pas le moindre concerne une meilleure compréhension de l’impact de nos comportements” (22%)
Quand les préoccupations au sujet du changement climatique concernent le climat lui- même (les hausses de température, l’érosion...), les Français ont tendance à ne pas vouloir éduquer les enfants à ce changement climatique, voire pas du tout pour ce qui concerne les conséquences de nos actes sur le climat. En revanche, quand ces mêmes préoccupations retournent davantage d’une peur du futur, ils estiment alors qu’il faut éduquer les enfants au respect de l’environnement, au tri des déchets, à l’utilisation raisonnée des transports ainsi qu’aux conséquences de nos actes sur le climat, mais on ne pense pas du tout à l’utilisation du plastique et des produits phytosanitaires.
La peur n’est pas perçue comme un levier. Ils ne sont que 23% a juger que “La multiplication des catastrophes naturelles et/ou des crises sanitaires” fera évoluer les comportements humains.
La contrainte n’ont plus. Ils ne sont que 26% à plébisciter “Des réglementations qui sanctionnent les comportements négatifs”.
LES FREINS DU CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS**
Les Français sont disposés à changer motivés par ” le sens des responsabilités de chacun et le respect de l’intérêt général” (40%).
Mais les freins majeurs aux changements de comportements sont de la responsabilité des entreprises : 34% des Français estiment que « des alternatives de consommation écologiques accessibles à tous sont le plus susceptibles de faire évoluer durablement les comportements.
Les résultats bruts ICI
* Questions ouvertes
** Choix multiples (3 ou 5)
09/09/2021
SUITE A L'UNIVERSITE D'ETE -) TRIBUNE A LIRE ET SIGNER #FACTEURHUMAIN #NOUSSOMMESVIVANTS
Pour Alexandre Beaussier, Associé de Humans Matter, notre inaction face au dérèglement climatique s’explique par la façon dont nous avons pensé le changement jusqu’à présent. En effet, il estime que l’on a surtout cherché à créer des dispositifs, pour s’occuper de tout sauf de l’Humain. Dans cette tribune, il appelle à mobiliser les ressources du design cognitif pour accélérer l’évolution de nos comportements et de nos habitudes.
Le 6ème rapport du GIEC est et restera historique, au delà des nouvelles mesures attestant de l’accélération du dérèglement climatique et dressant les scénarios les plus plausibles pour les décennies à venir, c’est bien l’impact des activités humaines sur ce dérèglement qui est prouvé de façon méthodique. Les experts établissent à +1,1°C l’impact direct des activités humaines sur le réchauffement climatique depuis la moitié du XIXème siècle.
Nous sommes donc responsables des cataclysmes à venir et nous ne parvenons pas, pour le moment, à être au rendez-vous de ce défi planétaire. Les discours et les prises de conscience se multiplient, chacun y va de son action, de son projet et de sa bonne volonté, mais en réalité les comportements ne changent que très peu. Et pourtant, nous savons que nous devons changer, que ce changement n’est ni une option, ni une coquetterie, mais tout simplement un enjeu de survie.
Alors que fait-on ? Est-ce que l’on continue à débattre pour savoir qui a raison et qui a tort ? Est-ce que l’on continue d’attendre que nos gouvernants, nos dirigeants ou nos actionnaires décident pour nous qu’il est enfin temps de changer ? Ou n’est-il pas temps de se mobiliser conjointement pour faire évoluer durablement nos comportements et nos façons de penser ?
Car oui, la crise écologique est aussi et surtout une crise cognitive et comportementale majeure. Malgré les faits, les analyses, les initiatives et les connaissances qui s’accumulent et nous alertent, nous ne changeons pas assez, nous préférons maintenir nos attentions sur nos intérêts particuliers et privilégier les gains à très court terme plutôt que les nécessaires évolutions sur le long terme. Notre santé mentale déraille, notre éducation n’est plus adaptée, nos entreprises et institutions peinent à engager et à motiver, nos dirigeants n’inspirent plus confiance, nos symboles culturels s’étiolent, sans que de nouveaux repères communs émergent…
La liste est longue et peu réjouissante car elle englobe tous les aspects liés à nos habitudes et actions en tant qu’êtres humains. Si nous voulons faire face à la crise écologique, nous devons arrêter de nous en remettre uniquement à la technologie, au marché ou aux systèmes politiques en place, mais véritablement évoluer en tant qu’êtres humains.
Le problème c’est que ce n’est évidemment pas si facile, nous voulons tous, à certains moments de nos vies, changer nos habitudes et pourtant peu d’entre nous y parviennent réellement et durablement. Que l’on se rassure, ce n’est ni la faute d’un manque de volonté, ni un excès de fainéantise, c’est le résultat de la puissance des automatismes ancrés dans nos schémas mentaux. Nos habitudes ne sont en effet qu’un ensemble d’automatismes acquis par l’expérience et ancrés dans nos cerveaux et nos corps. Ces automatismes sont essentiels à notre survie, c’est grâce à eux que nous pouvons rapidement agir, notamment face au danger, et c’est aussi grâce à eux que nous parvenons à nous comprendre et à faire des choses ensemble sans toujours tout réinventer. Qu’elles soient bonnes ou mauvaises, nos habitudes nous sont utiles et même vitales ! Changer ses habitudes c’est donc en quelque sorte lutter et se défendre contre soi, c’est choisir de se perturber soi-même dans l’espoir que quelque chose de meilleur advienne, qu’une évolution positive se produise.
C’est là toute la difficulté du défi auquel nous avons à faire face : lutter contre nous-mêmes et pulvériser nos croyances tout en ayant confiance en notre capacité à nous adapter et à évoluer. Nous sommes à la fois la source des risques et des solutions, et l’enjeu est de faire du Facteur Humain un facteur positif pour lui-même et pour ce qui l’entoure. Car oui, l’Humain est bien la solution aux problèmes qu’il a contribué à créer, seul lui peut se saisir des enjeux de transition auxquels nous avons à faire face, seul lui peut apprendre de nouvelles façons de se comporter et d’interagir avec son environnement, c’est-à-dire de nouvelles cognitions.
Le défi est de taille mais n’est pas hors de portée. Les sciences de la cognition sont en plein essor, et ce champ interdisciplinaire, qui perce peu à peu les mystères de la conscience, de la motivation, de la mémoire et des comportements, gagne l’attention du grand public et des décideurs. Les opportunités offertes par ces nouvelles connaissances et compréhensions du Facteur Humain sont infinies aussi bien pour notre santé, notre éducation, nos modes de consommation et de collaboration que pour nos façons de considérer et d’interagir avec le monde non-humain.
C’est la mission que s’est donné le design cognitif : croiser les sciences cognitives avec les technologies numériques, la data science et le design afin d’activer l’évolution des comportements et des cognitions. Il s’agit de faire émerger les solutions par et pour les Humains et de les ancrer durablement au cœur des environnements dans lesquels nous évoluons.
De toute crise émerge des opportunités inédites, il ne tient désormais plus qu’à nous, Humains, de faire en sorte que l’impact de l’évolution positive de nos comportements et de nos cognitions soit au moins égal à l’ampleur de la crise historique et planétaire dans laquelle nous sommes pleinement entrés. Ce défi collectif nous met face à notre condition d’être humain et en appelle à nos meilleures capacités de soin, de coopération, d’imagination, de création et d’éducation.
Le facteur humain doit maintenant être au centre de notre vision d’avenir et nous appelons donc tous les acteurs privés, publics et associatifs, scientifiques, praticiens, décideurs, designers, artistes, journalistes, collaborateurs et citoyens à se réunir au sein d’espaces ouverts et interdisciplinaires afin d’agir durablement sur celui-ci. Nous ne serons jamais trop nombreux à nous en saisir, nous ne serons jamais trop attentifs pour évoluer ensemble.
Rejoignez-nous !
Pour avoir accès au formulaire de la pétition : https://designcognitif.co/manifeste/
Signataires (par ordre alphabétique)
- Sébastien Allain, Directeur UX, Humans Matter
- Arnaud Barbelet, Directeur des opérations, Clientela
- Alexandre Beaussier, Associé, Humans Matter
- Sandrine Bélier, Docteur en psychologie cognitive, Humans Matter
- Laurence Bertea-Granet, Directrice du Hi Lab ! et cofondatrice d’eutopique Edouard Blanchard, Associé, Humans Matter
- Emmanuel Bonnet, Enseigant-chercheur Innovation & Développement, Groupe ESC Clermont/Clermont Recherche Management (CLeRMa) & Origens Medialab
- Aurélia Cocheteux, Sense activist, Pixelis design agency
- Jérôme Cohen, Fondateur et président, ENGAGE, cofondateur du Grand Défi des entreprises pour la planète
- Anne de Danne, directrice déléguée, fondation FondaMental
- Caroline Delannoy, cofondatrice CareLabs
- Marie-Pierre Dequier, cofondatrice ze.game et France apprenante
- Jérémy Dumont, Membre fondateur, Nous sommes vivants
- Jacques Fradin, Président GIECO / IPBC
- Olivier Fronty, associe et président Humans Matter
- Didier Ghenassia, Associé Humans Matter et directeur général Happyneuron
- Audrey Gerardin, Consultante, Humans Matter
- Jan Kolar, Fondateur 28°design, artisan de la nouvelle valeur
- Stéphane La Branche, coordinateur scientifique GIECO / IPBC
- Riadh Lebib, docteur en neurosciences, Humans Matter
- Clément Lemainque, ecosystem manager, le lab RH
- Ruddy Luce-Laplenie, Associé, Yakaïno
- Pénélope Morin, secrétaire générale La Fabrique du futur et déléguée générale de Sens+
- Virginie Raisson-Victor, cofondatrice et porte parole du grand défi des entreprises pour la planète
- Alexandre Rojey, Vice-président de Sens+
- Laurent Sadeg, directeur de création, Humans Matter
- Dominique Sciamma, directeur de CY école de design, président de l’APCI-promotion du design
- Sylvie Siorat, membre contributrice, Nous sommes vivants
- Boris Sirbey, cofondateur Le Lab RH, ze.game et France apprenante
- Alexandre Stourbe, Directeur Général Le Lab RH
- Franck Tarpin-Bernard, Associé, Humans Matter
Et toi ?
15/06/2021
Point sur nos projets #noussommesvivants #reuniondespirogues
sauna boat.
Save the date : la réunion des pirogues #noussommesvivants aura lieu le 15 juin. https://www.linkedin.com/events/r-uniondespirogues-noussommesvi6798918894791794688/
C'est a dire 1 mois après le lancement des nouvelles pirogues qui a lieu le 20 mai https://www.linkedin.com/events/6784922172428210176/
QUELLES SONT LES PIROGUES PROJET ACTUELLES #NOUSSOMMESVIVANTS*
* contacte les porteurs pour rejoindre l'équipe / connaitre les dates de réunion. Si il n'y a pas de porteur et que tu veux te porter cndidat = jeremy dumont [email protected]
NOUVELLES OFFRES DE PRODUIT ET SERVICE
Porteur : Ruddy Luce Luce [email protected]
Fiche projet : https://www.slideshare.net/jeremydumont/fiches-projets-regeneration-noussommesvivants
Replay du lancement : pas de replay
FORMATION MANAGERS RSE AUX MÉTA COMPÉTENCES
Porteur : [email protected]
Fiche projet : https://www.slideshare.net/jeremydumont/fiches-projets-regeneration-noussommesvivants
Replay du lancement :
https://www.youtube.com/watch?v=GOQd7dpqoZM
EMBARQUEMENT DES COLLABORATEURS DANS LA STRATÉGIE DE FINANCEMENT DURABLE DES BANQUES
Porteur : Bernard Rohmer [email protected]
Fiche projet : https://www.slideshare.net/jeremydumont/fiches-projets-regeneration-noussommesvivants
Replay du lancement : https://www.youtube.com/watch?v=GOQd7dpqoZM
APPRÉHENDER ET INTÉGRER LA BIODIVERSITÉ AVEC LA FRESQUE DE LA BIODIVERSITE -) ETENDRE PROJET A TOUTES LES FRESQUES ?
Porteur : Sylvie Siorat [email protected]
Fiche projet : https://www.slideshare.net/jeremydumont/fiches-projets-regeneration-noussommesvivants
Replay du lancement : https://www.youtube.com/watch?v=U0o4lvBVcOs
"La FRESQUE DE LA RENAISSANCE EN ENTREPRISE avec des ATELIERS d' innovation et transformation "
Porteur : Olivier Menicot Olivier [email protected]
Fiche projet, infos ICI
"Comment faciliter la transformation personnelle des dirigeants de la transition pour un LEADERSHIP EN PLEINE CONSCIENCE ?"
Porteur : Anna Lefaouder [email protected]
Fiche projet, infos ICI
RÉPONSE AUX APPELS D’OFFRES
Porteur : Alexis [email protected]
En savoir plus ICI
L’ENTREPRISE REGENERATRICE
Plus de porteur
Replay du lancement : https://www.youtube.com/watch?v=-U1r_vk0qPQ
OFFRE DE CONSULTING "VALORISER LE BIEN COMMUN"
Plus de porteur
Replay du quick off : https://www.levidepoches.fr/lesupercollectif/2020/11/le-replay-du-kick-off-valoriser-le-bien-commun-la-prosp%C3%A9rit%C3%A9-%C3%A9mane-des-%C3%A9cosyst%C3%A8mes-de-lentreprises-r.html
" Comment aborder collectivement la formulation d’une RAISON D'ÊTRE et le passage à l ‘ENTREPRISE A MISSION "
Porteur : Laetitia Dumonteil [email protected]
Fiche projet. Infos. ICI
Le BUSINESS MODEL CANVAS intégré “people, profit, planet”
Plus de porteur.
Fiche projet, infos ICI.
Replay du kick off ICI
"MISE EN LUMIÈRE DES ACTEURS DU CHANGEMENT + EVENTS DU JEUDI POUR DIFFUSER LES EXPERTISES
Plus de porteur
Fiche projet, infos ICI
LES PIROGUES PROJET PAS ENCORE LANCEES, MAIS DEJA AVANCÉES #NOUSSOMMESVIVANTS
* si tu veux te porter candidat = jeremy dumont [email protected] Décision de lancer soumise à la décision de l'assemblée du lagon.
1 projet dans les cartons en attente de porteurs :
- Green Labs (voir le replay ICI et ICI)
30/05/2021
Nous sommes vivants #lenquete
Le temps est venu de nous concentrer sur l'essentiel pour répondre au mieux aux attentes des uns et des autres et pérenniser dans le temps les activités de cette association.
- Section 1 : Le niveau global de satisfaction
- Section 2 : Les grandes priorités de l'association
- Section 3 : La gouvernance
- Section 4 : Le partage de la valeur
- Section 5 : Le règlement intérieur
Les réponses resteront anonymes dans le sens ou nous ne vous demandons pas votre nom ou vos coordonnées (mais que vous pouvez les laisser si vous souhaitez être recontacté).
Merci
Jeremy Dumont, fondateur de l'association Nous sommes Vivants
20/05/2021
16/05/2021
Rejoins ton équipe sur un projet regeneratif #noussommesvivants
Nous sommes un collectif de professionnels de l’innovation et la transformation, en entreprises ou indépendants , engagés dans la transition écologique.
Nous fonctionnons comme un centre de ressources pour donner les moyens à chacun de passer à l’action sur ses projets à impact. Pour ce faire, nous nous rassemblons dans un archipel sur discord d'où nous bâtissons le monde de demain en harmonie avec le vivant pour collaborer sur de nouvelles approches, méthodes, outils.
Voilà la liste des nouveaux projets issus des ateliers de mars "comment aider les entreprises à régénérer les écosystèmes.
Ces projets vont être pitchés le 20 mai pour recruter des contributeurs. C'est 6 équipes de 4 ou 5 membres qui vont collaborer 2h par semaines au fil de la méthode d'accompagnement #noussommesvivants pendant 6 mois. RDV en Novembre pour découvrir de nouvelles approches, méthodes, outils "régénératives" !
La méthode : https://drive.google.com/file/d/1gSyrHqM26voT2CXOFsjbbCil5aQiZ4q4/view?usp=sharing
AXE 1 - NOUVELLES COLLABORATION
Porteur : Bernard Rohmer [email protected]
AXE 2 - NOUVELLES GOUVERNANCES
Porteur : Sylvie Siorat [email protected]
AXE 3 - NOUVELLES RESPONSABILITÉS
Porteur : Nathalie Piriou DesLandes. [email protected]
AXE 4- NOUVELLES OFFRES DE PRODUITS / SERVICES
Porteur : Ruddy Luce Luce [email protected]
AXE 5- NOUVELLES ALIMENTATIONS
Pas de porteur a date.
AXE 6- NOUVEAU RAPPORT AU VIVANT
Porteur : Jérémy Dumont [email protected]
Des projets sont dans les cartons en attente de porteurs :
- Fresque de la biodiversité (voir le replay https://lnkd.in/edzHkhN)
- Green Labs (voir le replay https://lnkd.in/es85ytQ)
- Formations avec FECOOD (https://fecodd.fr/)
On fait un point au CHECK de ce vendredi à 11h. LIEN ZOOM https://lnkd.in/e7AnTCH (et aussi les vendredi suivants)
On pitch les projets auprès de la communauté le 20 mai à 14h : https://www.linkedin.com/
Réunion de toutes les pirogues projets le 15 juin a 18h https://www.linkedin.com/events/r-uniondespirogues-noussommesvi6798918894791794688/
Inscriptions : https://lnkd.in/eSvj9kk
En savoir plus https://lnkd.in/exqjcfb
27/04/2021
29/03/2021
🤝 On se check tous les vendredis à 11h ! ✨ Vérifie l'agenda #noussommesvivants
📞On se check tous les vendredi à 11h sur ZOOM. 👉 Lien ZOOM https://lnkd.in/e7AnTCH
• 3eme vendredi par mois, c'est pour les nouveaux :
Prépare toi en téléchargeant MIRO ! Nous avons schématisé l'archipel sur discord dans une carte afin que tu puisses te retrouver plus facilement https://miro.com/app/board/o9J_lVMw1d8=/. Tu y auras accès après cet "on boarding".
Voila des enregistrements video de ce CHECK des nouveaux : https://www.youtube.com/
https://www.youtube.com/watch?v=MHIUUVZCZpY
- Les autres vendredi, c'est pour les membres : update sur l'actualité, échange autour des projets.
👉 Rejoins le groupe linkedin "nous sommes vivants" #lesupercollectif https://lnkd.in/eFW-m7x
(tape dans linkedin "nous sommes vivants + ville " pour les groupes locaux).
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